廈門雙瑞舉辦五四青年員工座談會(huì)
(2016-05-05)

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    1. (2016-05-05)

      201654日,由廈門雙瑞團(tuán)支部組織的主題為“成長(zhǎng)、關(guān)懷、責(zé)任”的青年員工座談會(huì)成功舉行。公司領(lǐng)導(dǎo)、公司行政、企管部門負(fù)責(zé)人、公司35歲以下青年部門負(fù)責(zé)人及公司青年員工齊聚一堂,大家以圓桌座談的形式在一起交流,討論。座談會(huì)少了些許工作狀態(tài)下的嚴(yán)肅和認(rèn)真,而多了幾分輕松和笑語(yǔ)。

      首先15年新入職的員工分享了一些入職近一年以來(lái)在工作和生活中所遇到的問(wèn)題和困惑,并提出了一些對(duì)于公司發(fā)展的意見和建議。隨后公司青年部門負(fù)責(zé)人張小國(guó)和楊明亮則分享了他們自己在公司的成長(zhǎng)工程中總結(jié)的一些成功經(jīng)驗(yàn)。青年員工和公司領(lǐng)導(dǎo)敞開心扉,暢談自己的成長(zhǎng)經(jīng)歷,工作規(guī)劃,對(duì)公司未來(lái)發(fā)展的期望,會(huì)議氣氛熱烈,大家暢所欲言。

      李至秦分享自己在公司的成長(zhǎng)經(jīng)歷,面對(duì)困難,通過(guò)自我突破,自我鼓勵(lì),推陳促新,通過(guò)使用新技術(shù)、新材料克服工作中的困難,實(shí)現(xiàn)自我成長(zhǎng)。劉瑩提出了“五心”倡導(dǎo)大家在工作學(xué)習(xí)中要擁有一顆感恩心、進(jìn)取心、平常心、責(zé)任心、自省心。李陳郭提出對(duì)于涂料研發(fā)工作要建立客觀定量的原始數(shù)據(jù)庫(kù),盡快推行產(chǎn)品基因組工程,從而提高工作效率,同時(shí)實(shí)現(xiàn)資源共享。同時(shí)建議在公司創(chuàng)建資料室,包括各類圖書、專業(yè)書籍、報(bào)刊雜志,提高員工科研水平的同時(shí),也能豐富員工的業(yè)余生活。

      最后,吳建華總經(jīng)理在座談會(huì)上總結(jié)發(fā)言,對(duì)青年員工提出的各個(gè)問(wèn)題進(jìn)行解答并提出了3點(diǎn)要求。第一:青年員工要有強(qiáng)的責(zé)任心,在工作中,面對(duì)困難要堅(jiān)定信心,努力克服困難,要有擔(dān)當(dāng)。不斷促進(jìn)公司的發(fā)展;第二:要有一顆奉獻(xiàn)的心,希望青年員工在工作中多干、實(shí)干,不要怕辛苦,實(shí)現(xiàn)自我提高;第三:希望青年員工不斷地提高自己的學(xué)習(xí)能力,加強(qiáng)自身專業(yè)知識(shí)的同時(shí),對(duì)于交叉學(xué)科也要多涉及、多學(xué)習(xí)。不斷地創(chuàng)新,研發(fā)新的產(chǎn)品,對(duì)于引進(jìn)的技術(shù)也要消化吸收并進(jìn)行再創(chuàng)新。

      本次座談會(huì),加強(qiáng)了青年員工與公司領(lǐng)導(dǎo)管理層的溝通,也傳達(dá)了公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)青年員工的要求和殷切希望。